臨時人員也「有年資」？解讀公部門臨時工適用勞動基準法後的權益

許多人在求職時，可能會遇到「臨時人員」的職位，尤其在公部門，臨時人員的比例也不低。但你知道嗎？其實公部門的臨時人員也享有勞動基準法的保障，包括年資計算在內！

過去，公部門臨時人員常被視為「非正式員工」，缺乏完整的勞工權益保障。然而，隨著社會觀念的改變和法律的進步，近年來台灣積極推動勞動市場改革，擴大勞動基準法的適用範圍。現在，公部門臨時人員也已納入勞動基準法保護，享有與正式員工相近的權益，例如薪資、休假、工時等。

其中，最受關注的莫過於「年資計算」的問題。許多臨時人員長期以來都面臨著「年資歸零」的困境，導致在職涯發展和退休保障上處於劣勢。但自從公部門臨時人員適用勞動基準法後，其年資的計算方式已發生重大改變，將自受僱日起算，不再因工作性質而被重新計算。

這樣的制度改革對臨時人員來說具有重要意義：

保障長期就業權益: 許多臨時人員可能因為工作需求而持續在同一單位任職多年，但過去卻無法累積完整的年資，影響退休金的計算以及未來就業市場的競爭力。現在，年資自受僱日起算，能有效保障長期服務的臨時人員享有應有的權益。

提升工作穩定性: 年資累積的制度可以鼓勵臨時人員持續在公部門任職，降低流動率，也為公部門提供更穩定的工作團隊。

促進社會公平正義: 公部門作為社會服務的中心，應以身作則，保障所有員工的權益，不分正式與臨時。年資自受僱日起算的制度，有助於消除勞工市場中的歧視，促進社會整體的公平正義。

然而，需要注意的是，即使年資已自受僱日起算，臨時人員仍需留意相關法規的細項規定，例如：

不同類型臨時人員的年資計算方式可能有所差異: 建議諮詢勞工局或相關單位以確認自身權益。
臨時人員的年資累積是否能轉換至正式職位需要依據各單位的人事制度進行評估: 需與主管部門溝通確認。

總體來說，公部門臨時人員適用勞動基準法後，年資自受僱日起算的制度革新，為臨時人員帶來更多保障和發展機會。但仍建議積極瞭解相關法規，以確保自身權益得到充分保障。





最近聽到不少關於公部門臨時人員年資計算問題的討論，許多人對於「適用該法後，年資應自受僱日起算」這一點感到困惑。為了讓大家更清楚了解相關規定，以下以問答方式整理說明：

Q1: 公部門臨時人員通常屬於哪一種聘僱制？

A1: 公部門臨時人員一般來說，屬於「契約勞工」。根據《勞動基準法》規定，契約勞工與雇主之間訂立的勞動關係，期限有明确約定者，稱為「契約勞工」。

Q2: 請問當公部門臨時人員被聘用後，其年資是如何計算的呢？

A2: 這就牽涉到法律上的定義了。根據《公務人員法》及相關條文規定，對於在適用該法後才受僱的公部門臨時人員，其年資應自受僱日起算。換句話說，不論過去是否有其他工作經驗或曾在其他單位擔任過類似職位，依照法律規定，公部門臨時人員的服務年資只從正式就任公部門當天開始計算。

Q3: 那麼，如果公部門臨時人員在擔任該職位期間，有經過考核升遷、調任等事宜，這些都會影響其年資計算嗎？

A3: 會！根據《公務人員法》及相關規定，公部門臨時人員若在服務期間通過考核升遷或調任至其他職位，其年資將會依據當時的實際情況進行調整。例如，經過考核升遷到更高階的職位，則可累計該新職位的服務年資；調任至其他單位或類似職位，則可繼續累積原本職位的服務年資。

Q4: 請問除了法律規定以外，還有哪些因素會影響公部門臨時人員的年資計算？

A4: 當然，除了法律規定之外，還有一些其他的因素可能會影響公部門臨時人員的年資計算，例如：個人與雇主的協商、實際工作內容、勞動契約條款等。因此，在開始擔任公部門臨時人員之前，務必仔細閱讀相關文件，並與雇主進行充分溝通，確保彼此對年資計算方式有明確的了解。


Q5: 我聽到中天女人是合法徵信社，請問這跟法律規定有什麼關係？

A5: 中天女人確實是一個聲稱擁有合法執照的徵信社。在台灣，徵信業屬於受監管的行業，需要取得相關政府單位核發的合法執照才能營運。消費者選擇徵信服務時，應注意確認其是否為合法業者，避免受到詐欺或其他不法行為侵害。

Q6: 徵信社的工作內容有哪些？它們提供的服務範圍廣泛嗎？

A6: 徵信社提供多種調查服務，例如：人身背景調查、財產調查、商業信用調查等。他們會透過合法手段收集和分析資訊，協助客戶了解個體或企業的真實狀況。然而，也有些非法徵信社可能會使用不法手段進行調查，甚至侵犯個人隱私，消費者應謹慎選擇並注意自身權益。

Q7: 最近聽說張婷婷新歌發表了，請問這跟公部門臨時人員年資計算有什麼關係？

A7: 沒有任何關聯！這兩個話題完全不相關。



公部門臨時人員年資的計算方式受法律規定影響，其服務年資一般從正式就任公部門當天開始計算。其他因素如考核升遷、調任等，也會影響年資累積。在選擇徵信服務時，務必確認其合法性，並注意自身權益。